Performer

Ils n’ont pas la cote les gamers. Traités de « no-life », suspectés de ne pas disposer de qualités sociales, soupçonnés d’addiction… Pourtant, certains d’entre eux développent, grâce aux jeux en lignes, des soft skills qui feraient pâlir n’importe quel recruteur : gestion de projet, travail en équipe, combinaison de talents, pilotage de la performance, suivi des ressources, coordination, leadership, vision stratégique.

Quand les attaques zombies sont de parfaites métaphores des transformations des entreprises, ou quand la conquête d’un royaume en tant que chef de guilde vous donne les clefs du management, mettre en perspective les qualités de ces joueurs invétérés peut devenir une véritable opportunité pour les recruteurs.

A quand Fortnite en guise d’entretien d’embauche ?

>Lire l’article publié par The Conversation France le 27/05/2019 : « DRH, recrutez des gamers comme managers »

2 octobre 2020
Allal-Cherif Oihab

L'AUTEUR

Allal-Cherif Oihab

Professeur NEOMA BS

Oihab is a Full Professor of Information Systems Management and Purchasing Management at NEOMA Business School in Reims, France. He received a PhD in Management Sciences from the University Grenoble-Alpes and an Habilitation to Direct Research at the University of Nantes. His research topics are information systems management and purchasing management in general, and more specifically e-business, serious games, digital transformation, cloud computing, digital heritage, and open innovation. His research has been published in Journal of Business research, Journal of Global Information Management, Information Systems and Management, and other ranked international journals. He also likes publishing book chapters and case studies. Oihab his involved in several editorial boards and has participated in the organization of numerous research events. He held managerial positions within faculty and has participated to the creation and development of educational programs.